天津劳务派遣公司三方合同解除流程与注意事项

劳务派遣涉及三方关系：用工单位、劳务派遣公司（如东昌劳务）和派遣员工。在天津地区，若需解除劳务派遣合同，需遵循《劳动合同法》及相关地方规定。以下是解除合同的一般流程和注意事项：

一、解除合同的法定情形

1. 协商一致解除：三方协商达成一致，签订书面解除协议。
2. 单方解除：员工提前30日书面通知，或试用期内提前3日通知；用工单位或派遣公司存在违法行为时，员工可立即解除。
3. 用工单位退回员工：符合法定情形（如员工不胜任、医疗期满不能工作等），用工单位可将员工退回派遣公司，派遣公司需重新安排工作或依法解除合同。

二、解除合同的具体步骤

1. 确认解除原因：根据实际情况选择合法解除方式，避免违法解除导致赔偿风险。
2. 书面通知：解除方需向其他两方发送书面通知，说明理由和依据。
3. 办理离职手续：员工交接工作，派遣公司结清工资、经济补偿（如适用）并出具解除证明。
4. 社保与档案转移：派遣公司负责办理社保停缴和档案转移手续。

三、经济补偿与赔偿责任

• 经济补偿：非员工过错解除时，派遣公司需支付经济补偿，计算标准为工作年限每满一年支付一个月工资。
• 违法解除赔偿：若解除不符合法律规定，员工可要求支付双倍经济补偿。

四、天津地区特别注意事项

• 根据《天津市劳务派遣管理办法》，派遣公司需备案，解除合同应遵守地方细则。
• 建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，确保程序合规。
• 东昌劳务作为派遣公司，应主动履行告知义务，协助员工和用工单位完成解除流程。

解除劳务派遣合同需严格依法操作，保障三方权益。如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。