工伤保镖赔付案例集锦2——人力资源公司、机械设备公司、劳务派遣公司篇

在劳务派遣用工模式下，工伤赔付责任分配是人力资源公司、机械设备公司等用人单位关注的重点。以下通过几个典型案例，分析劳务派遣中工伤赔付的常见问题及处理方式。

案例一：人力资源公司未缴社保，用工单位承担连带责任
某人力资源公司派遣员工至机械设备公司工作，期间员工因操作冲床受伤。人力资源公司未依法缴纳工伤保险，员工要求工伤赔付。法院判决：人力资源公司作为用人单位应承担主要赔付责任；机械设备公司作为用工单位，未尽到审查社保缴纳情况的义务，承担连带赔偿责任。

案例二：派遣员工违规操作，责任如何划分？
一名劳务派遣员工在机械设备公司工作时，未遵守安全规程导致手指压伤。人力资源公司主张员工个人过错应减轻单位责任。劳动仲裁认为：虽然员工存在违规行为，但用工单位安全教育不足、人力资源公司日常管理缺失，双方应按过错比例分担赔付。最终机械设备公司承担60%，人力资源公司承担40%。

案例三：跨地区派遣，工伤保险缴纳地争议
某人力资源公司注册地在A省，派遣员工至B省的机械设备公司工作。员工受伤后，发现工伤保险在A省缴纳，但工伤认定需在B省申请。由于两地政策差异，赔付标准出现争议。经协调，按《劳务派遣暂行规定》执行，由用工单位所在地（B省）标准计算，人力资源公司补足差额部分。

案例四：派遣关系模糊，双重劳动关系认定
一名员工同时与人力资源公司签订劳动合同，又被某机械设备公司以“借调”形式使用。员工受伤后，两公司互相推诿。法院认定：人力资源公司是法定用人单位，承担工伤赔付主体责任；机械设备公司作为实际用工管理方，承担补充赔偿责任。

总结与建议：
1. 人力资源公司作为劳务派遣单位，必须依法为员工缴纳工伤保险，避免承担全额赔付风险。
2. 用工单位（如机械设备公司）应加强对派遣员工的安全生产管理，履行现场保护责任。
3. 建议在派遣协议中明确工伤事故处理流程、费用分担比例及争议解决机制。
4. 跨地区派遣需提前了解两地社保政策，确保工伤待遇无缝衔接。

通过以上案例可见，劳务派遣中的工伤赔付需要用人单位与用工单位共同负责、明确权责，才能保障员工权益，降低企业运营风险。