劳务派遣解除劳动合同的特殊规定及被派遣工解除条件

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在劳动关系上与标准劳动合同存在差异。关于劳务派遣解除劳动合同，法律有特殊规定，主要体现在《劳动合同法》及相关司法解释中。以下是详细说明：

一、劳务派遣解除劳动合同的特殊规定
根据《劳动合同法》第五十八条和第六十五条，劳务派遣单位是用人单位，承担与劳动者订立劳动合同的义务。解除劳动合同时需注意以下特殊点：

1. 劳务派遣单位解除合同：如果被派遣劳动者存在严重违反用工单位规章制度、严重失职等情况，劳务派遣单位可以依法解除合同，但需支付经济补偿金（除非劳动者过错导致解除）。
2. 用工单位退回劳动者：用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，例如因劳动者不胜任工作、用工单位经营调整等。退回后，劳务派遣单位不得随意解除合同，除非符合法定条件，否则应重新安排工作或支付报酬。
3. 经济补偿计算：解除合经济补偿金按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，但跨用工单位的年限一般连续计算。

二、被派遣劳动者解除劳动合同的情形
被派遣劳动者有权主动解除劳动合同，主要情形包括：

1. 协商一致解除：劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除合同。
2. 提前通知解除：劳动者提前30日书面通知劳务派遣单位，或在试用期内提前3日通知，即可解除合同，无需特定理由。
3. 用人单位过错解除：如果劳务派遣单位存在以下情形，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

• 未及时足额支付劳动报酬，如工资、加班费等；

• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

• 以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意愿下订立合同；

• 其他法律规定的可以解除的情形。

1. 用工单位问题解除：如果用工单位存在强迫劳动、违章指挥强令冒险作业等危及人身安全的行为，劳动者可以立即解除合同，并有权要求赔偿。

劳务派遣解除劳动合同需遵循法定程序，被派遣劳动者在权益受损时，应收集证据，依法维权。建议在解除合同前咨询专业律师或劳动部门，以确保合法权益不受侵害。